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        争议相对比较大的条款是关于岗位人员的安排。

        苏桃桃这边想争取更多的自主权，她个人特别反对任人唯亲，家庭作坊的用人方式在她看来最不可取。

        这也是很多家族企业走向灭亡的重要原因。

        “上面”自然也希望安排更多“自己人”进去，毕竟厂子是国有的，苏桃桃当厂长没问题，但是副厂长、书记、各部门主任……这些主要的领导班子即便不是全部，“上面”也希望起码要占一半的名额。

        就这个事情双方其实已经拉锯了几次。

        苏桃桃明白，这年头的工厂都姓“国”，基地那个“小作坊”领导放权给她做主没问题。

        270恨不得把她当女菩萨供着呢

        但是作为地方、乃至全市最大的食品厂，苏桃桃想做到独揽大权，基本不可能。

        水至清则无鱼，小作坊有小作坊的生存之道，大厂也有大厂的职场生态。

        最后折中了一下，谈下来的结果是，苏桃桃这边要了两个副厂长的名额，书记和另一名副厂长由上面直接委任。

        至于其他领导班子的职位，尽量采取公平公开的招聘原则，有能者居之。

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