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        即便是委任也要先通过苏桃桃这边的考核，如果考核不通过，安排的人不适合这个工作岗位，苏桃桃有权要求换人。

        普工也是一样，可以推荐，但前提是得符合招聘要求，谁也不能随意往厂子里塞人。

        苏桃桃的意思是，要想厂子的路走得宽走得远，首先要在管理上下功夫，从人员到生产都要做到规范化管理，以人为本，再控制好产品质量，口碑和品牌立住了，自然订单滚滚来。

        领导不知道什么是“以人为本”、“品牌立住了”，反正听苏桃桃说出来就是很厉害的样子。

        当地领导其实也很想直接放权给苏桃桃去管理，但是他们得给上面交代，也需要“眼睛”来盯着厂里的情况。

        毕竟这个小地方第一次建那么大规模的厂子，各方都非常重视，也得各方去配合。

        苏桃桃干好了，他们今年的政绩就好看了。

        如果真的如苏桃桃所说，能成为地方性标杆工厂、龙头单位，他们的职位往上跳三级也不是不可能。

        他们比任何人都更希望苏桃桃能干出成绩来，恨不得把她当女菩萨供着呢，哪里会逆她的意？

        只是也不敢完全放权的，总得有一根线拽在手里，才有安全感。

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